Ugrás a tartalomhoz
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • GYŰJTEMÉNY
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
Menü
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • GYŰJTEMÉNY
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • GYŰJTEMÉNY
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
Menü
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • GYŰJTEMÉNY
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
Szűcs Petra

Hogyan hatott a Covid a munkaerőpiaci folyamatokra és az elbocsátások alakulására?  

Az üzleti szektor számos ága és iparág érintett volt. Elemzés.

Szűcs Petra 2024.09.06.
Kalas Vivien

Újabb lépés az egységes európai diploma felé

Az Európai Bizottság javaslatcsomagjának középpontjában az egyetemek nemzetközi együttműködésének fejlesztése áll.

Kalas Vivien 2024.04.10.
Szalai Piroska

Hogyan éltük túl a COVID19-et?

Hogyan alakultak legfontosabb mutatóink az „utolsó békeévhez” viszonyítva?

Szalai Piroska 2023.05.05.
Szűcs Petra

A szigorú kínai karantén gazdasági hatásai

Kína újranyitása szükséges és időszerű lendületet adhat.

Szűcs Petra 2023.01.27.
Marton Ádám

Munkaerőpiaci Covid-hatások

Markáns és permanens gazdasági következményekkel kell számolni.

Marton Ádám 2021.06.17.
LUDECON BLOG
Szűcs Petra
Szűcs Petra
tanársegéd, NKE Gazdaság és Versenyképesség Kutatóintézet
  • 2024.09.10.
  • 2024.09.10.

Miképpen alakult a távmunka gyakorlata a Covid nyomán?

A járvány előtt Európában a munkavállalóknak csak egy kis része dolgozott otthonról. Ez drámai módon megváltozott.

A Covid-19 világjárvány hatására a távmunka és a rugalmas munkaidőre való átállás felgyorsult számos szervezetnél világszerte. Az egyik legfigyelemreméltóbb változás a távmunkára való áttérés volt. A járvány előtt Európában a munkavállalóknak csak egy kis része dolgozott otthonról. Ez drámai módon megváltozott: az európaiak több mint egyharmada távmunkát végzett a járvány csúcspontján. Ez a váltás támogatta a foglalkoztatást, különösen a magasabb iskolai végzettségű munkavállalók körében, és valószínűleg továbbra is fennmarad, tovább ágyazva a digitális technológiát a munkahelyeken. A járvány az automatizálást is felgyorsította. A vállalkozások, különösen a bezárások által erősen érintett ágazatokban, új technológiákat és robotrendszereket alkalmaztak, hogy fenntartsák működésüket, miközben minimalizálják az egészségügyi kockázatokat. Ez a változás a keresett készségek és szerepek újraértékelését késztette. Például az emberi interakciót és empátiát igénylő foglalkozások, mint például az egészségügy és a menedzsment, kritikusabbá váltak, ami arra utal, hogy az automatizálás nem fogja teljesen ellensúlyozni a munkaerő iránti keresletet ezeken a területeken. A világjárvány munkaerőpiacokra gyakorolt ​​hatása ágazatonként és régiónként egyenlőtlen. Az IT-szektor például erőteljesen fellendült a globális digitalizációs kezdeményezések miatt, ami a kereslet és a kínálat közötti eltérésekhez és az IT-alkalmazottak béremeléséhez vezetett. Ezzel szemben a fizikai jelenléttől függő ágazatok, mint például a vendéglátás és a kiskereskedelem, nagyobb nehézségekkel küzdöttek. Az otthoni munkavégzés lehetősége nemcsak a járvány idején bizonyult kulcsfontosságúnak az alkalmazottak biztonsága és egészsége szempontjából, hanem azóta is egyre népszerűbbé válik és várhatóan hosszú távon is az egyik alapvető munkavégzési forma lesz. A távmunka előnyei között szerepel az, hogy az alkalmazottak több rugalmasságot kapnak a munkavégzés terén, ami lehetővé teszi számukra, hogy jobban igazítsák a munkát az egyéni igényeikhez és életük egyéb kötelezettségeihez. Emellett az otthoni munkavégzés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kevesebb időt töltsenek az utazással, ami javíthatja az életminőségüket és csökkentheti a stresszt. A munkáltatók számára is számos előnye van a távmunkának, például csökkenthetik a működési költségeket, javíthatják az alkalmazottak produktivitását, megteremthetik a munka-magánélet közötti egyensúlyt és könnyebben megtalálhatják a tehetséges munkavállalókat a világ bármely pontjáról. Mivel az előnyök száma nagyobb, mint a hátrányoké, valószínű, hogy a távmunka és a rugalmas munkaidők a jövőben is egyre inkább elterjedtek lesznek és egyre több szervezet alkalmazza majd ezt a munkavégzési formát. Természetesen a távmunkának és a rugalmas munkaidőknek is vannak kihívásai és nehézségei, mint például az alkalmazottak felügyeletének nehézségei és az egészséges munkakörnyezet megteremtése. Azonban a megfelelő rendszerek és irányelvek alkalmazásával ezek a kihívások áthidalhatók.

A világjárvány hangsúlyozta a digitális infrastruktúra fontosságát és a további digitalizációt támogató politikák szükségességét. A verseny előmozdítása a digitális piacokon, a munkajog távmunka megkönnyítése érdekében történő kiigazítása, valamint a digitális készségek képzésébe történő befektetés kulcsfontosságú lépések annak biztosításához, hogy a digitalizáció előnyeit széles körben megosszák, és hogy a munkaerőpiacok rugalmasak és alkalmazkodóképesek maradjanak a jövőbeli válságokhoz. A kormányok által világszerte bevezetett intézkedéseknek különböző hatékonysága volt a munkaerőpiacra gyakorolt hatások enyhítésében. A szabadságolási tervek, bértámogatások és munkanélküli segélyek olyan eszközök voltak, amelyek segítettek a munkavállalóknak fenntartani a munkahelyüket vagy megkapni a szükséges támogatást a munkanélküli időszakokban. Azonban nem minden országban és minden ágazatban voltak ugyanolyan hatékonyak. A munkaerő-piaci támogatásokba és bértámogatásokba történő kormányzati beruházások eredményessége országonként jelentősen eltért, ami befolyásolta a munkanélküliség csökkentésében elért sikereket. Például néhány országban a kormányok nagyobb összegeket ruháztak be a munkaerőpiac támogatásába és nagyobb bértámogatásokat nyújtottak a munkavállalóknak, mint más országokban. Néhány országban sikerült jobban csökkenteni a munkanélküliséget, míg másokban magas maradt a munkanélküliség aránya és sok munkavállaló küzdött azért, hogy munkát találjon. Emellett a kormányok által alkalmazott intézkedések hatékonysága az ágazattól és az egyéni munkahelyektől is függött. Például azokban az ágazatokban, amelyeket súlyosan érintett a járvány, mint az utazás és vendéglátóipar, sok munkahely megszűnt és a bértámogatási programok sem tudtak mindenkit megmenteni. Más ágazatokban, mint például az egészségügyi és technológiai szektorban, nagyobb biztonságban voltak a munkahelyek. Fontos megérteni, hogy a járvány hatása a munkaerőpiacra globális probléma volt és nem minden országban vagy ágazatban volt azonos. A kormányoknak azonban folyamatosan figyelniük kellett a helyzetet és az adott körülményekhez alkalmazkodó intézkedéseket kellett hozniuk a munkavállalók támogatása érdekében.

Témakörök: Covid, munkaerőpiac, távmunka
nke-cimer

LUDOVIKA.hu

KAPCSOLAT

1083 Budapest, Ludovika tér 2.
E-mail:
Kéziratokkal, könyv- és folyóirat-kiadással kapcsolatos ügyek: kiadvanyok@uni-nke.hu
Blogokkal és a magazinnal kapcsolatos ügyek: szerkesztoseg@uni-nke.hu

IMPRESSZUM

Ez a weboldal sütiket használ. Ha Ön ezzel egyetért, kérjük fogadja el az adatkezelési szabályzatunkat. Süti beállításokElfogad
Adatvédemi és süti beállítások

Adatvédelmi áttekintés

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT