Mai adásunkban a közszolgálati életpályáról beszélgetünk.
A 2000-es évek általános tapasztalata volt, hogy az európai társadalmak öregednek, s ez a folyamat különösen igaz a közszektorra. Míg 2000-ben 3 aktív lakosra 1 inaktív jutott, addig 2050-ben – az akkori előrejelzések szerint – ez az arány 2 a 3-hoz lesz. Európában közel 1 az 1-hez. Ma mennyire vonzó a közigazgatás a fiatalok számára, és milyen trendek jellemzik a korösszetétel alakulását?
A kormányzati igazgatásról szóló törvény által lehetővé tett decentralizáció révén ma már minden szervezet saját maga alakíthatja ki szabadon az alkalmazási, díjazási, munkavégzési feltételeket. Ezzel egyfajta versenyhelyzetbe kerültek egymással, és a szakemberek odamennek, ahol kedvezőbb feltételeket kínálnak nekik. Ez az utóbbi néhány évben felerősítette a szervek közötti mobilitást, s a közigazgatáson belül is kialakított egy kisebb munkaerő-piacot, amely a piac logikája szerint befolyásolja a munkaerő-áramlást.
Összességében milyen tényezők befolyásolják a közigazgatás munkaerő-vonzó és megtartó képességét? Munkaerő-hiány vagy éppen a túl magas létszám jellemzi-e a közigazgatást? Miért érdemes választani a közszolgálati hivatást kiélezett munkaerő-piaci körülmények között is?
A Ludovika Podcast mai témája a hazai közszolgálat versenyképessége.
