Skip to content
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
  • KERESÉS
Menü
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
  • KERESÉS
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
  • KERESÉS
Menü
  • MAGAZIN
  • BLOGTÉR
  • PODCAST
  • TV
  • WEBSHOP
  • FOLYÓIRATOK
  • KIADÓ
  • KERESÉS
Mernyei Ákos Péter

Nem(csak) a méret a lényeg

Az építési ügynek önmagán túlmutató jelentősége van.

Mernyei Ákos Péter 2023.06.09.
Máthé Réka Zsuzsánna

A BRICS-országok és partnereik új valutát vezetnének be

Növekedhet az euró iránti kereslet.

Máthé Réka Zsuzsánna 2023.06.05.
Szalai Piroska

Kevésbé ismert tények az anyákról

Idén lett tíz éves a GYED extra.

Szalai Piroska 2023.05.30.
Pató Viktória Lilla

ChatGPT és plágium para

Újra kell definiálnunk a plágium fogalmát a mesterséges intelligencia korában?

Pató Viktória Lilla 2023.05.22.
Kutasi Gábor

Mit üzen az MMT stagflációs kockázat idején?

Lesz-e komoly pénzügyi válság, és ha igen, mi okozza azt?

Kutasi Gábor 2023.05.19.
LUDECON BLOG
Szűcs Petra
Szűcs Petra
gyakornok, NKE Gazdaság és Versenyképesség Kutatóintézet
  • 2023.03.24.
  • 2023.03.24.

A „munka jövője” hamar a jelenünk lesz

A „munka jövője” olyan téma, amely a gyorsan fejlődő technológiai környezet és a változó társadalmi trendek miatt az elmúlt években jelentős figyelmet kapott.

A munkavégzés módja jelentős átalakuláson megy keresztül, mivel az automatizálás, a mesterséges intelligencia és más újonnan megjelenő technológiák felforgatják a hagyományos munkamintákat, így lehetőségeket és kihívásokat teremtenek. A „munka jövőjét” gyors változás és bizonytalanság jellemzi. Ahhoz, hogy sikeresen navigáljanak ebben a változó környezetben, a szervezeteknek és az egyéneknek alkalmazkodóképesnek és rugalmasnak kell lenniük, el kell fogadniuk az új technológiákat és ki kell fejleszteniük a gyorsan változó munkaerőpiacon való érvényesüléshez szükséges készségeket.

Milyen tényezők segítenek a „munka jövőjének” megértésében?

A munka, a munkavállalók és a munkahelyek következő évekre előre jelzett fejlődését a munka jövőjének nevezik. A vezetőknek és a HR-szakembereknek tisztában kell lenniük azzal, hogy munkahelyüket hogyan befolyásolja a „munka jövője”. A munkavégzés módját, azt, hogy ki végzi a munkát és azt, hogy honnan végzi, nagyban befolyásolják az olyan tényezők, mint a távmunka és az ideiglenes munkavégzés. A munkáltatóknak a munka jellegét is figyelembe kell venniük, mivel a 2030-ban létező munkahelyek 85 százaléka még nem jött létre. A szakértők szerint az alábbi három alapvető tényezőt mindenképpen szükséges figyelembe venni annak érdekében, hogy jobban meg tudjuk érteni a „munka jövőjének” koncepcióját:

  1. A vállalatoknak két kulcsfontosságú kérdésre kell összpontosítaniuk annak érdekében, hogy világosan meghatározzák a munka jellegét. Ez magában foglalja a pénzügyi befektetéseket, a folyamatfejlesztések végrehajtását és a technológiailag támogatott munkagyakorlatok, például az automatizálás, a digitalizálás vagy a mesterséges intelligencia bevezetését. A két kérdésre adott válaszok pénzbeli értékkel való összekapcsolása révén a stratégiai jövőkép megvalósításának támogatására a szervezeti célok és az azt lehetővé tevő tényezők külön sorozata alakul ki.
  2. A jelenlegi tehetségekért folytatott harc időszerű figyelmeztetés arra, hogy egy vállalat legértékesebb értékei a munkavállalói. A szervezeteknek értékelniük kell jelenlegi tehetségüket és képességeiket, hogy megértsék a kínálatot. A szervezeteknek egyértelmű kapcsolatot kell kialakítaniuk a tehetség és az értékrendjük között, hogy megértsék a keresletet. A tehetségkínálat és a kereslet összehasonlításával kiderül, hogy milyen készségekből van hiányuk, és ennek jelentős következményei lesznek a versenyre nézve. A nem túl távoli jövőben a ma még zavaró készségkülönbség veszélyes versenyhátránynak bizonyulhat.
  3. A fizikai elhelyezkedés, a szervezeti normák, valamint a munkagyakorlatok együttesen alkotják a munkahelyet. Az előbbi stratégia az iparosodás kezdete óta uralkodik, ami hatalmas gyárak és ipari központok kialakulásához vezetett. A technológiai fejlesztéseknek köszönhetően azonban az elmúlt évtizedekben mégis megindult egy olyan mozgalom, amely a munkahelyet az emberekhez viszi. A világjárvány által az új alkalmazottak felvételére vonatkozó kemény korlátozások eredményeként egyre népszerűbbé vált a távmunka és a rugalmas időbeosztás. Azonban fontos megjegyezni, hogy a világjárvány nemcsak a munkahelyeken hagy fizikai nyomot, hanem például nagy hatással van a normákra és a munkamódszerekre, aminek következtében pozitív hatás mutatkozik meg a termelékenységre, valamint a munkavállalói juttatásokra és a munkavállalók jóllétére vonatkozóan is.

A legkeresettebb készségek a „munka jövője” szempontjából

A McKinsey Global Institute tanulmánya szerint a három legfontosabb készség, amelyre a munkavállalóknak szükségük lesz ahhoz, hogy a jövőben a legjobb állásokat kapják meg, a magasabb kognitív, a szociális és az érzelmi, valamint a technológiai készségek. A magasabb kognitív képességek közé tartozik a kifinomult olvasási és írási készség, a kritikai gondolkodás, valamint a statisztikai és mennyiségi elemzési képesség. A kommunikáció, az empátia és az alkalmazkodás a magas szociális és érzelmi képességek példái. A mérnöki, az adatelemzési és az alap és haladó informatikai képességek mind a technológiai tehetségekre példák. A jövőben valószínűleg ezek a képességek lesznek a legjobban kompenzáltak.

A jövő munkahelyi trendjei idénre és az elkövetkező évekre vonatkozóan

A szervezeteknek alkalmazkodniuk kell a változó munkavállalói elvárásokhoz, mivel a munkavállalók magatartását jelentősen befolyásolta a koronavírus világjárvány, amely a nagy számban történő felmondás és a „csendes felmondás” mozgalmakhoz vezetett. Ez a fajta alkalmazkodás azért is válik egyre fontosabbá, mivel 2023-ban a munkahelyek sokszínűbbé, szétszórtabbá és virtuálisabbá válnak. Bár kihívást jelentő feladat teljes mértékben előre jelezni a jövőt, 2023 várhatóan jelentős év lesz a munkaerő fejlődése szempontjából. A munkahelyi trendek olyan munkahelyi fejlesztésekre összpontosít, mint például a munkavállalói egészségre, a sokszínűségre és befogadásra, valamint a távmunkára és a hibrid munkára irányuló programok, amelyek új munkahelyi normákat és az üzleti élet jövőjét jelzik. A munkahelyi trendek kulcsfontosságúak a vállalkozások számára annak érdekében, hogy versenyképesek és relevánsak maradjanak. Emellett katalizátorként hatnak a társadalmi fejlődésre, beleértve a jobb fizikai munkakörülményeket, az egészség és a wellness nagyobb hangsúlyozását, valamint a különböző identitású szakemberek méltányosabb bánásmódját. A távmunka, a munkavállalói wellness, a sokszínűség és befogadás, valamint a folyamatos tanulás mind-mind aktuális foglalkoztatási trendek. Az aktuális események, a társadalmi, valamint a technológiai fejlődés egyaránt befolyásolják a munkahelyi trendeket. A nagyszabású trendeket olyan változók befolyásolják, mint a globalizáció, a távmunka és a tudás növekedése makroszinten.

A teljes cikk a Növekedés.hu oldalon jelent meg.

Témakörök: automatizáció, gazdaság, kompetencia, MI, munka
nke-cimer

LUDOVIKA.hu

KAPCSOLAT

1083 Budapest, Ludovika tér 2.
E-mail:
Kéziratokkal, könyv- és folyóirat-kiadással kapcsolatos ügyek: kiadvanyok@uni-nke.hu
Blogokkal és a magazinnal kapcsolatos ügyek: szerkesztoseg@uni-nke.hu

IMPRESSZUM

Ez a weboldal sütiket használ. Ha Ön ezzel egyetért, kérjük fogadja el az adatkezelési szabályzatunkat. Süti beállításokElfogad
Adatvédemi és süti beállítások

Adatvédelmi áttekintés

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT